Gedaan met slechte aanvragen, ongeïnteresseerde mensen en standaard bullet lijst vacatures.
Je bent op zoek naar nieuwe collega’s, maar jouw vacature blijft wekenlang zonder reactie. Je plaatst ze op vacaturesites, deelt een bericht op social media… en dan maar hopen. Ondertussen blijft het werk zich opstapelen. Herkenbaar? Dan is het tijd voor een effectievere aanpak.
In een krappe arbeidsmarkt is zichtbaar zijn bij de juiste doelgroep essentieel. Volgens de recente cijfers van de VDAB blijft de spanning op de arbeidsmarkt bijzonder hoog. Het aantrekken van de juiste mensen vraagt dus om meer dan een standaard vacaturetekst.
Daarom zetten wij in op een sterke combinatie van content, beeld en advertenties. Van authentieke foto’s en video’s tot doelgerichte campagnes op Meta en Google: wij zorgen ervoor dat jouw bedrijf opvalt bij de juiste mensen.
Wil je structureel groeien als werkgever? Dan helpen wij je graag met meer personeel vinden. We denken strategisch met je mee, nemen werk uit handen en zorgen dat jouw vacatures écht het verschil maken.
Klaar om het anders aan te pakken? Neem gerust contact op.
We starten met een diepgaande planning: wie zoeken we, waar vinden we hen en wat triggert hen? Een strategisch plan vormt de basis om doelgericht en efficiënt het juiste personeel aan te trekken.
We komen langs met een team van professionals om jouw werkomgeving, collega’s en bedrijfscultuur in beeld te brengen. Met video’s en foto’s die oprecht aanvoelen, trekken we mensen aan die passen bij wie jullie écht zijn.
Elke vacature krijgt een eigen wervende landingspagina, ontworpen om vertrouwen en interesse op te wekken. We schrijven heldere teksten, voegen visuele content toe en bouwen een pagina die logisch navigeert en snel laadt. Alles afgestemd op jouw merk, klaar om kandidaten te converteren.
De kracht zit in de samenhang. We zorgen ervoor dat alle elementen: de video’s, beelden, teksten en advertenties elkaar versterken. Zo ontstaat een consistente en geloofwaardige beleving, die kandidaten niet alleen aanspreekt maar ook overtuigt. Alles klopt, voelt natuurlijk aan en blijft hangen.
We vertalen jouw vacature naar opvallende advertenties, geschreven en vormgegeven voor elk platform. Of het nu gaat om LinkedIn, TikTok, Instagram of Google: we zorgen voor slimme targeting en creatieve formats die scoren. Zo komt jouw jobaanbieding terecht bij de juiste mensen, op het juiste moment.
Via een centraal dashboard ontvang je alle binnenkomende reacties overzichtelijk bij elkaar. Wij volgen alles actief op, analyseren de prestaties en sturen bij waar nodig. Van advertentietekst tot targeting: we blijven scherp zodat je zoveel mogelijk waardevolle kandidaten binnenhaalt.
MP-Cars zocht dringend nieuwe techniekers, maar kreeg amper relevante reacties via klassieke kanalen. Samen werkten we een slimme planning uit, afgestemd op hun doelgroep en timing.
We trokken naar de werkvloer om foto’s en video’s te nemen met hun eigen mensen. Eén van hen deelde zijn ervaring in een interviewvideo, authentiek en herkenbaar.
Met dat materiaal bouwden we een overtuigende landingspagina die meteen een sfeerbeeld gaf van de job en het team. Daarna zorgden we voor synergie over alle kanalen heen: social media, advertenties en de pagina versterkten elkaar.
De advertenties sprongen in het oog en werden gericht getoond aan technische profielen. Ondertussen bleven we alles beheren en optimaliseren op basis van data en reacties
Wij maken websites die écht iets opleveren.
FAQ FAQ FAQ
Rekruteringsbureaus werken vaak op basis van cv’s in hun bestaande database. Wij gaan anders te werk: we bouwen een campagne die jouw bedrijf in de kijker zet en kandidaten aanspreekt die nog niet actief aan het solliciteren zijn. Zo bereik je méér én betere profielen, recht uit de markt, niet enkel wie al op zoek is.
Dat hangt af van verschillende factoren, zoals het profiel dat je zoekt, de locatie en je aanbod. Wat we wél kunnen garanderen: je bereikt gerichter de juiste doelgroep en je ontvangt kwalitatieve sollicitaties. Geen hopen irrelevante reacties. In veel gevallen worden de eerste vacatures al binnen de eerste maand ingevuld.
Ja. We werken vooral voor sectoren waar het vinden van personeel extra uitdagend is. We kennen de gevoeligheden van deze markten en weten hoe we mensen kunnen aanspreken op wat hen écht triggert.
Omdat ze je doelgroep bereiken vóór ze zelf actief op zoek zijn. Via gerichte advertenties op kanalen zoals Meta en Google tonen we jouw vacature aan mensen die perfect in het profiel passen, maar misschien nog niet van jou gehoord hadden. Zo trek je niet enkel werkzoekenden aan, maar ook latent geïnteresseerden.
Na een eerste kennismaking kunnen we vaak al binnen 1 à 2 weken aan de slag. De eerste reacties op advertenties zie je meestal binnen enkele dagen na lancering. Afhankelijk van het profiel kan een vacature binnen enkele weken ingevuld worden.
Wij managen alles
Jouw bedrijf kwalitatief in beeld
Jouw verhaal in beweging
